Reflexion in der Führung: Warum wirksame Führung bei uns selbst beginnt
Die Grafik visualisiert die drei Formen der Reflexion in der Führung: authentische, fachliche und konzeptionelle Reflexion. Jede Ebene wird durch ein eigenes Symbol dargestellt und beantwortet eine zentrale Führungsfrage. In der Schnittmenge entsteht „wirksame Führung“ – dort, wo Authentizität, Fachlichkeit und Selbstkonzept miteinander im Einklang sind.
Vom Rettungshund zum Leadership-Haus – Wie wir Führung neu denken
Führung braucht ein stabiles Fundament, klare Wände, ausbalancierte Räume und ein schützendes Dach – genau wie ein Haus. Unser Leadership-Haus, gewachsen aus den Erfahrungen mit dem Rettungshundemodell, zeigt, welche Faktoren Führung nachhaltig wirksam machen: Selbstreflexion, Autorität mit Beharrlichkeit, die Balance von Fachkompetenz, Intuition, Bindung und Autonomie sowie ein Dach, das Motivation und Energie bündelt. Wer diese Elemente bewusst gestaltet, schafft ein Umfeld, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten und mit Freude Verantwortung übernehmen.