Authentizität in der Führung – warum sie wichtiger ist als Perfektion

Authentizität ist kein Schlagwort, sondern ein evolutionär verankerter Schlüssel zu Vertrauen und Zusammenarbeit. Sozial lebende Individuen – ob Menschen oder Hunde – erkennen fehlende Authentizität sofort und empfinden sie als Bedrohung. In der Führung bedeutet das: Fachkompetenz allein reicht nicht, wenn innere Haltung und äußeres Verhalten nicht übereinstimmen. Gerade in Phasen der Veränderung wirkt unser Verhalten oft unauthentisch, was viele wieder in alte Muster zurückfallen lässt. Die Arbeit mit Rettungshunden zeigt: Authentizität ist die Grundlage von Kooperation und Leistung – und damit wirkungsvoller Führung.