Reflexion in der Führung: Warum wirksame Führung bei uns selbst beginnt
Die Grafik visualisiert die drei Formen der Reflexion in der Führung: authentische, fachliche und konzeptionelle Reflexion. Jede Ebene wird durch ein eigenes Symbol dargestellt und beantwortet eine zentrale Führungsfrage. In der Schnittmenge entsteht „wirksame Führung“ – dort, wo Authentizität, Fachlichkeit und Selbstkonzept miteinander im Einklang sind.
Vertrauen – verdient oder geschenkt?
Muss ein Mitarbeiter (oder Rettungshund) sich Vertrauen erst verdienen – oder beginnt Führung mit einem Vertrauensvorschuss?
Dieser Beitrag stellt das Modell „Rettungshund“ ins Zentrum und zeigt, warum Vertrauen der Schlüssel zu Resilienz und Eigeninitiative ist.
Wirksames Leadership - Rettungshunde zeigen dir wie
Was haben Rettungshunde mit moderner Führung gemeinsam? Mehr, als man auf den ersten Blick vermuten würde. Wer es schafft, einen Hund in Extremsituationen sicher zu führen, versteht auch die Prinzipien, die Menschen zu Höchstleistungen befähigen – ohne Druck, aber mit Klarheit, Empathie und Vertrauen. Das Modell „Rettungshund“ zeigt eindrucksvoll, wie tierische Erfahrung zur menschlichen Führungsstärke wird.
Im Einsatz mit einem Geländesuchhund – was wir von ihnen über Führung lernen können
Was haben Rettungshunde mit moderner Führung gemeinsam? Mehr, als man auf den ersten Blick vermuten würde. Wer es schafft, einen Hund in Extremsituationen sicher zu führen, versteht auch die Prinzipien, die Menschen zu Höchstleistungen befähigen – ohne Druck, aber mit Klarheit, Empathie und Vertrauen. Das Modell „Rettungshund“ zeigt eindrucksvoll, wie tierische Erfahrung zur menschlichen Führungsstärke wird.